Un accompagnement pédagogique pour Unither Colomiers
En partenariat avec le Groupe IMT et CRIT Toulouse Industrie, Unither Pharmaceuticals a mis en place une formation sur mesure pour recruter et former dix nouveaux conducteurs et pilotes de ligne, avec un CDI à la clé.
Unither Pharmaceuticals poursuit ses investissements à Colomiers avec une quatrième ligne de sticks lancée en août 2024 pour un client stratégique. Pour accompagner ce développement, l’entreprise a recruté dix nouveaux conducteurs et pilotes de ligne, et a déployé un dispositif de formation sur mesure via son Académie ULM (Unither Liquid Manufacturing) – dont la troisième session a été lancée en décembre 2024 pour sécuriser le parcours des candidats. Ce programme repose sur un partenariat tripartite associant le Groupe IMT pour l’ingénierie pédagogique et la formation technique, l’agence CRIT Toulouse Industrie pour le recrutement et le financement via des contrats à durée indéterminée intérimaire (CDII), et Unither Colomiers pour la mise en pratique sur le terrain.
Les gestes métier essentiels
De janvier à août 2025, les stagiaires ont alterné théorie et pratique pour acquérir les compétences de premier niveau de la conduite de ligne de conditionnement. Trente et un jours de formation théorique ont été dispensés sur site, complétés d’apports techniques, basés sur deux blocs de compétences du titre RNCP de Technicien(ne) en pharmacie et cosmétique industrielles délivré par le Groupe IMT.
Le programme couvre les gestes métier essentiels : changement de format, conduite de ligne, diagnostic de pannes. Les mises en situation professionnelle ont été réalisées sur les équipements d’Unither et sur le matériel pédagogique mobile fourni par le Groupe IMT. Deux « tuteurs maîtres » internes ont accompagné les stagiaires au quotidien pour consolider ces apprentissages en conditions réelles.
Dans une logique de fidélisation et de structuration, un suivi régulier entre Unither, le Groupe IMT et le CRIT a permis de recueillir les retours des équipes opérationnelles et des stagiaires à chaque étape clé du parcours. L’objectif, in fine, est que les stagiaires valident les compétences nécessaires à la conduite d’une ligne de conditionnement automatisée et à la maîtrise des données de production, pour rejoindre.
Retours d’expérience
VALÉRIE IRELAND RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES AU SEIN D’UNITHER COLOMIERS
« Nos stagiaires sont très satisfaits de la formation, qui allie théorie et pratique sur le terrain. Chaque jour, ils acquièrent de nouvelles compétences sur le conditionnement en stick, mais aussi l’environnement pharmaceutique, reconnu pour son exigence. La collaboration entre les formateurs du Groupe IMT, nos équipes internes, les tuteurs et les stagiaires est fluide et essentielle à la réussite du projet. »
ISABELLE GUÉRIN COORDINATRICE DES ACTIONS DE FORMATION CONTINUE DU GROUPE IMT
« L’implication des équipes d’Unither a permis une collaboration étroite entre stagiaires et formateurs, tout en facilitant la mise en place des équipements pédagogiques. Le suivi régulier assuré par l’agence CRIT a également été moteur pour maintenir l’engagement des stagiaires tout au long du parcours. »
CRIT TOULOUSE INDUSTRIE
« La formation apporte une réelle valeur ajoutée sur les aspects techniques de la conduite de ligne. Elle permet aux stagiaires de découvrir un nouveau métier dans sa globalité et de devenir rapidement opérationnels. »
TÉMOIGNAGE DE STAGIAIRE
« Les mises en situation nous aident vraiment à développer nos compétences techniques. »
Extrait du magazine Passerelles 89, pour consulter le numéro complet, cliquez ici.