Compétences Clés • Sauvegarder les savoirs et savoir-faire non formalisés de vos collaborateurs experts avant leur départ de l’entreprise

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Le départ d’un collaborateur expert représente un enjeu stratégique majeur pour l’entreprise. Nous vous accompagnons pour organiser le transfert de l’expérience, des savoirs et des savoir-faire de vos collaborateurs.

 

LES +

– Maintenir la performance de l’entreprise par l’anticipation et l’organisation du transfert de compétences.

– Conserver et valoriser les savoirs et savoir-faire non formalisés du collaborateur expert avant son départ.

– Favoriser les échanges de bonnes pratiques et encourager la dynamique collaborative de vos équipes.

 

LE DISPOSITIF

– Identification des Compétences Liées à l’Expérience – CLE, non formalisées, et des acteurs du projet. Validation de l’engagement du collaborateur expert.

– Recueil et formalisation des compétences, procédés particuliers, points de vigilance.

– Conception des ressources pédagogiques et du parcours de formation.

– Formation du collaborateur expert au rôle de tuteur/formateur. Animation ou coanimation du parcours.

– Bilan de l’action.

 

UN ACCOMPAGNEMENT À CHAQUE ÉTAPE DU PROJET

– Rendez-vous de cadrage du projet de transfert de Compétences Liées à l’Expérience – CLE.

– Entretiens individuels non directifs et basés sur l’écoute active.

– Validation par l’entreprise des compétences formalisées (qualité des procédures).

– Proposition de ressources pédagogiques : modules en présentiel, en e-learning, supports pédagogiques adaptés et réutilisables (tutoriels vidéo, méthodologies illustrées par étapes).

– Rendez-vous de bilan : retour d’expérience.

Version 2023