Pharcos : un dispositif stratégique pour répondre aux tensions de recrutement
Le 22 octobre, les stagiaires de la promotion 2024-2025 du dispositif Pharcos ont célébré la fin de leur parcours : 350 heures de formation en un an, donnant lieu à la remise de leur titre professionnel ou CQP de branche. Une étape décisive qui les confirme comme agents de conditionnement opérationnels.
Créé en 2006, Pharcos vise à renforcer les compétences et l’employabilité dans les secteurs pharmaceutique et cosmétique en région Centre-Val de Loire. Le dispositif s’adresse aux demandeurs d’emploi, salariés en reconversion ou en mobilité, ainsi qu’aux intérimaires attirés par les métiers techniques et le travail en équipe. Il débouche sur un CQP de conducteur de ligne de conditionnement ou un titre professionnel de conducteur d’installation et de machines automatisées (CIMA).
Immédiatement opérationnels
Proposé sous contrat de professionnalisation de douze mois, le parcours alterne périodes de formation et immersion en entreprise, avec un objectif clair : rendre les apprenants immédiatement opérationnels. Les enseignements couvrent la conduite autonome de lignes de conditionnement, la gestion des aléas techniques et qualité, la maîtrise des activités de production selon les règles de qualité, de sécurité et des BPF, et la mise en œuvre d’actions de progrès au service de la performance industrielle.
Un écosystème d’excellence
Pharcos s’appuie sur un écosystème solide réunissant entreprises régionales et organismes de formation.
Conçu pour répondre aux besoins des industries, il se distingue par son agilité et sa capacité à intégrer des modules directement liés aux enjeux du terrain.
Pour l’année 2025, des entreprises leaders telles que Parfums Christian Dior, L’Oréal, Servier et Shiseido se sont engagées, témoignant de la pertinence du dispositif.
Lors de la cérémonie de remise des diplômes, en octobre dernier, les stagiaires ont salué l’accompagnement des entreprises partenaires, des tuteurs – dont certains eux-mêmes anciens stagiaires de Pharcos – ainsi que celui des financeurs et organismes de formation qui ont soutenu leur parcours.
© L’Oréal
Nicolas Daudé, responsable des ressources humaines de L’Oréal à Ormes (Loiret-45)
« L’Oréal a cofondé le dispositif Pharcos avec d’autres industriels locaux face à un manque de femmes et hommes qualifiés pour rejoindre cette belle industrie. Fidèle aux valeurs de notre groupe, ce dispositif intégrait aussi une dimension sociale d’insertion. Nous sommes fiers de contribuer à une initiative qui sécurise l’avenir de nos compétences tout en favorisant l’inclusion et le développement du territoire. Avec les autres acteurs (organismes de formation, OPCO 2i, entreprises, etc.), nous adaptons l’offre aux évolutions du secteur. Par exemple, nous avons récemment ajouté un module technique permettant aux conducteurs de ligne d’effectuer des opérations de maintenance plus complexes, en réponse à la transformation de notre industrie. »
Dispositif Pharcos en chiffres
+93% de taux de réussite
500 personnes formées depuis 2006
400 CDI signés
© DR Les diplômés de la promotion Pharcos 2024-2025