Onze mois pour être opérationnel : défi relevé par Novo Nordisk à Chartres !
Le laboratoire pharmaceutique danois Novo Nordisk investit 2,1 milliards d’euros sur son site à Chartres, qui emploie 1 600 salariés. Pour réaliser ses projets industriels, il renforce son partenariat avec le Groupe IMT afin d’intégrer du personnel qualifié sur ses lignes de production.
Pour répondre à un accroissement des effectifs et de l’activité, l’agence Manpower Chartres,
partenaire de Novo Nordisk, a proposé de former et d’intégrer un groupe d’alternants sur les lignes
du laboratoire pharmaceutique.
Objectif : permettre à des demandeurs d’emploi d’acquérir de nouvelles compétences dans le cadre
d’une reconversion professionnelle. L’agence a été accompagnée par le service formation de la région
ouest Manpower Academy, pour la construction du parcours professionnalisant, et par l’Opco Akto
pour le montage du dossier.
Nous avons collaboré avec le Groupe IMT,
car celui-ci répond pleinement aux attentes et aux exigences pharmaceutiques de Novo, souligne Virginie De Almeida, responsable de l’agence Manpower Chartres.
Trois sessions de recrutement ont été tenues et validées par l’entreprise. Au final, huit demandeurs d’emploi ont été sélectionnés par le Groupe IMT et l’agence Manpower Chartres.
Au sein de l’usine-école
Depuis janvier 2024, les candidats bénéficient d’un CDI intérimaire avec Manpower, et d’une formation de onze mois, en contrat de professionnalisation, au sein de l’usine-école du campus du Groupe IMT, à Dreux.
Ils alternent périodes en entreprise et centre de formation afin d’appréhender l’industrie, l’environnement pharmaceutique, et d’assimiler les techniques et les bonnes pratiques de fabrication aux postes d’opérateurs d’assemblage et de conditionnement.
Nous sommes très satisfaits de la
sélection, témoigne Tanguy Verlynde,
chef de projet opérationnel chez
Novo Nordisk.
À la fin de leur formation
en novembre 2024, des CDI pourront
être proposés au sein du groupe.
L’expérience sera sûrement renouvelée
avec les quatre nouvelles lignes de
production et le recrutement de nouveaux
collaborateurs. Cette action de formation renforce notre partenariat avec le Groupe IMT !
Retours d’expérience
Tanguy VERLYNDE, chef de projet opérationnel chez Novo Nordisk
Après quatre semaines de formation au sein du campus, les salariés apprenants ont rejoint les équipes de Novo Nordisk. Les formateurs du site ont été impressionnés par les premiers acquis des candidats. Nous avons gagné du temps ! Grâce à l’accompagnement des formateurs et des tuteurs, cette nouvelle équipe participe à l’installation de la nouvelle ligne de production de solutions thérapeutiques et s’exerce au pilotage des lignes, durant les phases de tests, pour une mise en service prévue au premier trimestre 2025. Plusieurs debriefs ont été réalisés auprès des salariés apprenants.
Ils sont très contents du programme et montrent une réelle volonté d’apprendre dans l’industrie, un secteur nouveau pour eux.
Virginie DE ALMEIDA, responsable de l’agence Manpower, Chartres
Notre engagement envers les salariés se manifeste par un accompagnement attentif et des bilans réguliers effectués depuis le démarrage de leur parcours avec le Groupe IMT et Novo Nordisk. À ce
jour, nous pouvons considérer que nous avons obtenu des résultats satisfaisants exprimés par l’ensemble des parties.
© DR
Extrait du magazine Passerelles 85. Pour le consulter, cliquez ici !